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El director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, recibió un paquete de compensación récord de $96.5 millones para el año fiscal 2025, lo que representa un aumento del 22% respecto a los $79.1 millones del año anterior, incluso cuando el gigante tecnológico eliminó aproximadamente 15.000 empleos durante el año.
El sustancial aumento salarial ha generado controversia y planteado preguntas sobre las prácticas de compensación ejecutiva en el sector tecnológico durante períodos de reducciones masivas de personal.
Desglose del Paquete de Compensación
La gran mayoría de los $96.5 millones de compensación de Nadella provino en forma de acciones, totalizando aproximadamente $84 millones, mientras que otros $9.5 millones fueron otorgados en incentivos en efectivo. Su salario base se mantuvo sin cambios en $2.5 millones, representando una pequeña fracción de su paquete total de compensación.
El valor de las acciones aumentó significativamente debido al fuerte desempeño bursátil de Microsoft, con acciones que se apreciaron aproximadamente un 25% durante el año fiscal.
Esta estructura de compensación significa que el 95.8% del pago de Nadella está basado en el desempeño, principalmente vinculado a premios de acciones que reflejan la valoración de mercado y el rendimiento financiero de la compañía. El aumento salarial representa una escalada dramática desde hace apenas dos años, cuando Nadella ganó $48.5 millones en el año fiscal 2023.
La Ola de Despidos
Mientras la compensación de Nadella alcanzaba alturas sin precedentes, Microsoft llevó a cabo múltiples rondas de despidos durante 2025, eliminando más de 15.000 puestos de su fuerza laboral global. En enero, la compañía despidió aproximadamente el 1% de su personal por razones relacionadas con el desempeño, seguido de 6,000 despidos en mayo y otros 9,000 en julio, marcando la mayor reducción de personal en dos años.
Microsoft justificó estos recortes como parte de un cambio estratégico hacia áreas de alto crecimiento, particularmente inteligencia artificial, computación en la nube y desarrollo de infraestructura.
La compañía declaró que estaba realizando “ajustes organizacionales necesarios para posicionar a la empresa y sus equipos para el éxito en un mercado que cambia rápidamente”. Los despidos también incluyeron la racionalización de operaciones mediante la eliminación de capas gerenciales, la combinación de equipos y la eliminación de roles redundantes.
Los analistas estiman que la eliminación de casi 15.000 puestos fue parcialmente necesaria para compensar la inversión anual masiva de Microsoft de $80 mil millones en infraestructura de inteligencia artificial. Factores adicionales que contribuyeron a los despidos incluyeron la contratación excesiva durante la pandemia de COVID-19 y el gasto sustancial en adquisiciones de estudios de videojuegos, incluida la compra de $69 mil millones de Activision Blizzard.
## El Éxito Financiero de Microsoft
A pesar de las reducciones de personal, Microsoft logró hitos financieros notables durante el año fiscal 2025. En julio, la compañía se convirtió en solo la segunda corporación en alcanzar una capitalización de mercado de $4 billones, uniéndose a NVIDIA en este club exclusivo. Según el informe de ganancias del cuarto trimestre del año fiscal 2025 de Microsoft, la compañía generó $281.7 mil millones en ingresos, lo que representa un aumento del 15% respecto al año anterior.
Azure, la plataforma de computación en la nube de Microsoft, demostró un crecimiento particularmente impresionante con un aumento de ingresos del 34%, superando los $75 mil millones en ingresos por primera vez. Gran parte de este crecimiento provino de satisfacer la creciente demanda de poder de cómputo de inteligencia artificial, un área en la que Microsoft ha invertido fuertemente a través de asociaciones y desarrollo de infraestructura.
Durante los últimos tres años, el precio de las acciones de Microsoft se ha más que duplicado, con un aumento del 23% solo en 2025 antes de alcanzar el período de cálculo de compensación. Este desempeño excepcional del mercado contribuyó directamente a la sustancial compensación basada en acciones otorgada a Nadella y otros ejecutivos.
Creciente Disparidad Salarial
La brecha de compensación entre el director ejecutivo de Microsoft y sus empleados promedio se ha ampliado significativamente, alcanzando una proporción de 480 a 1. El salario anual promedio de un empleado de Microsoft se sitúa en aproximadamente $115,590, según ZipRecruiter. Esta disparidad resalta la creciente desigualdad de ingresos dentro de las principales corporaciones tecnológicas, donde los paquetes de compensación ejecutiva a menudo alcanzan decenas de millones mientras los empleados de base enfrentan inseguridad laboral y despidos.
Basándose en las cifras de compensación de 2025, Nadella ascendería a la quinta posición de director ejecutivo mejor pagado a nivel nacional cuando se compara con las clasificaciones de 2024, donde anteriormente ocupaba la posición 12. Este ascenso dramático en las clasificaciones de compensación ocurrió durante un año marcado por reducciones significativas de personal y reestructuración organizacional.
La Respuesta de Nadella y Reducción Salarial Anterior
En un memorándum al personal tras los despidos de julio, Nadella reconoció el impacto de las reducciones de personal, declarando: “En primer lugar, quiero abordar lo que ha estado pesando mucho en mi mente, y lo que entiendo que muchos de ustedes también están considerando: los recientes recortes de empleos”. Describió los desafíos como “el enigma del éxito en un sector que carece de valor de franquicia”, señalando que “el avance no es sencillo”.
Notablemente, en el año fiscal anterior 2024, Nadella solicitó voluntariamente una reducción en su compensación tras las violaciones de ciberseguridad que afectaron los sistemas de Microsoft. Hackers chinos infiltraron las cuentas de funcionarios estadounidenses en 2023, y hackers rusos obtuvieron acceso a las cuentas del liderazgo de Microsoft a principios de 2024. En respuesta, Nadella solicitó al comité de compensación reducir su incentivo en efectivo en más de la mitad, disminuyendo su paquete total de compensación en $5.5 millones. Su incentivo en efectivo fue reducido de más de $10 millones a aproximadamente $5.2 millones.
A pesar de esta reducción voluntaria, la compensación del año fiscal 2024 de Nadella aún alcanzó los $79.1 millones, lo que representa un aumento del 63% respecto a los $48.5 millones del año anterior. Este aumento ocurrió incluso cuando Microsoft despidió a 2.500 empleados, incluidos 1.900 de su división de videojuegos tras la adquisición de Activision Blizzard.
Tendencia en Toda la Industria
Los despidos de Microsoft reflejan un patrón más amplio dentro del sector tecnológico, con estimaciones que indican que más de 80.000 puestos fueron eliminados en empresas tecnológicas solo en 2025. Empresas importantes, incluida Recruit Holdings, propietaria de Indeed y Glassdoor, anunciaron 1.300 recortes de empleos atribuidos a los desarrollos en inteligencia artificial. La tendencia demuestra cómo el avance de la inteligencia artificial, si bien impulsa el crecimiento de ingresos y las valoraciones bursátiles, simultáneamente desplaza roles tradicionales y permite a las empresas operar con fuerzas laborales más reducidas.